4 от 25.01.2019

Скачать (224.8 Кб)

Российская Федерация

АДМИНИСТРАЦИЯ

           МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПОСЁЛОК ИВАНИЩИ

            (СЕЛЬСКОЕ  ПОСЕЛЕНИЕ) ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНОГО РАЙОНА

 ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

25.01.2019                                                                                                           №  4         

Об утверждении Положения об

оплате труда работников

муниципального  бюджетного

учреждения  культуры

«Иванищевское централизованное

клубное объединение» муниципального

образования посёлок Иванищи

(сельское  поселение)

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, в целях совершенствования системы оплаты труда в муниципальных учреждениях культуры и на основании Устава муниципального образования поселок Иванищи (сельское поселение) Гусь-Хрустального района

постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников муниципального бюджетного  учреждения  культуры  « Иванищевское централизованное клубное объединение»  (приложение)
2. Постановление главы от 22.01.2014 № 4 «Об утверждение Положения о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного  учреждения  культуры  « Иванищевское централизованное клубное объединение» считать утратившим силу.  
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2019 года.
4. Опубликовать настоящее постановление в газете «Гусевские вести» и разместить на официальном сайте администрации.

Глава  администрации

муниципального  образования                                                         И.В.Демьянова

                                                                                                                  Приложение

                                                                                         к постановлению

администрации п.Иванищи

                                                                                                                   от 25.01.2019 № 4

ПОЛОЖЕНИЕ

о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения культуры «Иванищевское централизованное клубное объединение»

1. Общее положение.

         1.1.Положение  о системе оплаты труда работников МБУК «Иванищевское ЦКО» (далее-Положение) распространяется на работников МБУК «Иванищевское ЦКО» (далее-Учреждение)

         1.2.Система оплаты труда (далее - СОТ) работников учреждения культуры устанавливается в целях повышения:

- эффективности и качества труда;

- уровня реального содержания заработной платы работников учреждения;

- мотивации специалистов и руководящих работников к качественному

результату труда;

- кадровой обеспеченности учреждения, в том числе путем создания условий для привлечения в отрасль высококвалифицированных специалистов.

         1.3. СОТ работников учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными правовыми нормативными актами Владимирской области.

         1.4. Заработная плата работников учреждения не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

         1.5. Базовый оклад (базовый должностной оклад), базовая ставка заработной платы - минимальный оклад (должностной оклад), ставка заработной платы работника муниципального учреждения культуры, осуществляющего профессиональную деятельность по профессии рабочего или служащего, входящего в соответствующую профессиональную квалификационную группу, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

         1.6. Размер базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы составляет для:

          - профессиональной квалификационной группы «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» - 8316 рублей.

     Базовые оклады профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей специалистов и служащих, базовые ставки заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих установлены постановлением Губернатора Владимирской области от 08.08.2008 № 562 «О базовых окладах (базовых должностных окладах) профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, базовых ставках заработной платы профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

         1.7. Должностной оклад, ставка заработной платы работников учреждения (за исключением руководителей, художественных руководителей) состоит из базового должностного оклада, базовой ставки заработной платы, умноженной на повышающие коэффициенты.

         1.8. Должностные оклады, ставки заработной платы работников учреждения устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

         1.9. Должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Нормальная продолжительность рабочего времени в учреждении для женщин работающих в сельской местности не может превышать 36 часов в неделю.

         1.10. Изменение размера должностных окладов, ставок заработной платы работников учреждений культуры производится:

         - при получении образования или восстановлении документов об образовании ­со дня предоставления соответствующего документа;

         - при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения аттестационной комиссией;

          При наступлении у работника права на изменение его должностного оклада, ставки заработной платы в период пребывания его в ежегодном или другом отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной платы исходя из более высокого должностного оклада, ставки заработной платы производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.

         1.11. Порядок проведения аттестации работников устанавливается приказом по культуре администрации района.

            1.12. Положение по оплате труда работников муниципальных учреждений культуры на которое не распространяется данное Положение, утверждаются решением Совета народных депутатов муниципального образования Гусь-Хрустальный район (муниципальный район) Владимирской области.

 1.13. Предельная доля оплаты труда работников административно-
управленческого персонала учреждений в фонде оплаты труда устанавливается в размере не более 40 процентов, работников основного персонала в размере не менее 60 процентов.

Перечень должностей, относимых к  основному персоналу учреждений, подведомственных отделу  по  культуре, по  видам  экономической   деятель- ности определен приложением 2  к настоящему Положению.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений, подведомственных отделу по культуре, определен приложением 3 к настоящему Положению.

2. Выплаты компенсационного характера

            2.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права с учетом мнения представительного органа работников.

         2.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы работников.

         2.3. Выплаты компенсационного характера  включают в себя:

         - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

         - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

         2.4. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются до 12%.

         2.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) устанавливаются:  

         2.5.1. Выплаты при выполнении работ различной квалификации.

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

           При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им меж разрядную разницу.

         2.5.2. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

         При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

          Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

         2.5.3. Оплата сверхурочной работы.

          Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

         2.5.4. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

          - сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

          - работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;

          - работникам, получающим оклад (должностной оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада, (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

          Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

         2.5.5. За работу в сельской местности – 25% должностного оклада согласно перечню должностей (приложение 4 к настоящему Положению)

3. Выплаты стимулирующего характера

         3.1. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются к должностным окладам, ставкам заработной платы по основной занимаемой должности работников коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников.

         3.2. Выплаты стимулирующего характера включают в себя:

 - выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за выполнение показателей (критериев оценки эффективности) деятельности работников.  

- выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- премиальные выплаты по итогам работы;

         3.3. Для целей стимулирования работников учреждения к достижению высоких результатов труда и поощрения за качественно выполненную работу объем средств на указанные выплаты предусматривается до 30% от общих поступлений в фонд оплаты труда учреждения.

         3.4. В случае отсутствия распоряжения муниципального образования посёлок Иванищи (сельское поселение) на директора Учреждения о предоставлении ему стимулирующих выплат, средства могут быть  направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

         3.5. Распорядитель бюджетных средств муниципального образования посёлок Иванищи (сельское поселение) согласно распоряжения устанавливает руководителю Учреждения выплаты стимулирующего характера, а руководитель Учреждения своим приказом устанавливает аналогичные выплаты работникам своего учреждения.

         3.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

       3.7. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет включают в себя:

          Надбавку за выслугу лет, которая производится постоянным штатным  работникам муниципального учреждения культуры, по основной  занимаемой должности, за исключением работников, с которыми заключен срочный трудовой договор на выполнение временных (до двух месяцев) работ и лиц, работающих по совместительству в следующих размерах:

от 3 до 10 лет - 20%

от 10 до 20 лет - 30 %  

от 20 до 25 лет - 35 %

выше 25 лет - 40 %

          В стаж работы в культуре, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включается:

- время работы в муниципальном учреждении культуры, включая работу в образовательных учреждениях отрасли культуры;

- время работы на выборных освобожденных должностях в органах законодательной и исполнительной власти, профсоюзных органах, время службы в Вооруженных Силах в соответствии со статьей 10 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»;

- время работы в учреждениях культуры, находящихся и находившихся ранее на балансе ведомств и профсоюзов.

          Надбавка за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение этой надбавки. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка.

         3.8. Выплаты выпускникам образовательных учреждений культуры, поступившим на работу в учреждения культуры, и не имеющим квалификационной категории, до прохождения ими аттестации, но не более чем на 3 года

- с высшим профессиональным образованием (диплом с отличием) - 35%

- с высшим профессиональным образованием - 30%

- со средним профессиональным образованием (диплом с отличием) - 30%

- со средним профессиональным образованием - 25%.

         3.9. Премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения.

4. Оплата труда руководителя МБУК «Иванищевское ЦКО»

          На руководителя МБУК «Иванищевское ЦКО» распространяется система оплаты труда, размеры и виды выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленные настоящим Положением в пределах средств фонда оплаты труда.

          Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

Выплаты стимулирующего характера для руководителя учреждения устанавливаются учредителем с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности учреждения и его руководителя в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Размер предельного уровня соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя) учреждения не должен превышать 6.

5. Иные выплаты.

         Работникам может выплачиваться материальная помощь (в том числе к юбилейным датам и в связи со смертью близких родственников) на основании личного заявления работника, коллективного договора или иного локального нормативного акта учреждения, утвержденного работодателем с учетом мнения представительного органа работников, в пределах средств фонда оплаты труда.

 Приложение 1 

                                                                                                                                   к Положению

МЕТОДИКА РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,

СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ

МБУК «Иванищевское ЦКО»

1. Схема расчета должностных окладов руководителя, художественного руководителя.

1.1. Должностной оклад руководителя учреждения  определяется трудовым договором и составляет не более 2 размеров средней заработной платы работников основного персонала  возглавляемого им учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются оклады (должностные оклады), ставки заработной платы и выплаты стимулирующего характера работников учреждения.

При расчете средней заработной платы учитываются выплаты стимулирующего характера работников независимо от финансовых источников, за счет которых осуществляются данные выплаты.

Расчет средней заработной платы работников учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада руководителя учреждения.

При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников.

1.2. Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы должностных окладов, ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада руководителя учреждения.

1.3. При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях, неполного рабочего времени, и среднесписочная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.

1.4. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля по 28 или по29 число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.

          Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной  численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.

          В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.

          Работник, работающий в учреждении на одной, более одной ставке (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).

                   1.5. Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего  времени, при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитываются пропорционально отработанному времени.

         Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:

         а) исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко – часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели, например:

          40 часов – на 8 часов (при пятидневной рабочей неделе) или на 6,67 часа (при шестидневной рабочей неделе);

          36 часов – на 7,2 часа (при пятидневной рабочей неделе) или на 6 часов (при шестидневной рабочей неделе);

        б) затем определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко - часов на  число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.

         1.6. Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.

2. Схема расчета должностных окладов специалистов и служащих

    Базовый оклад умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты (в таблицах методики)

         2.1. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры.

                                                                                                           Таблица № 1                                                                                                                                                                                                                  

2.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу.                     

                                                                                                             Таблица №2

3. Схема расчета должностных окладов работников рабочих профессий

Базовый оклад умножается на:

- коэффициент в зависимости от занимаемой должности;

- повышающие коэффициенты (в таблице методики)

                                                                                                                                        Приложение 2

                                                                                                                                        к Положению

                                                               ПЕРЕЧЕНЬ

                    ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ  ПЕРСОНАЛУ

                                  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Руководитель клубного формирования

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНОСИМЫХ К АДМИНИСТРАТИВНО-

УПРАВЛЕНЧЕСКОМУ ПЕРСОНАЛУ МУНИЦИПАЛЬНЫХ   

                             УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ

Руководитель (директор) учреждения

  Приложение 4 

к  Положению

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

1. Руководители

1. Руководитель (директор) учреждения
2. Руководитель клубного формирования